- Une main-d'œuvre talentueuse et motivée
La mission de la STTP est de construire des infrastuctures intelligentes qui profitent à la fois à l’humanité et à la planète. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Notre réussite dans cette entreprise repose sur la création d’un lieu de travail inclusif où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et responsabilisé.
Chez STTP Group, nous croyons fermement que la force d’une entreprise se mesure à la passion et au savoir-faire de ses équipes. C’est pourquoi nous recrutons des professionnels expérimentés et investissons continuellement dans leur formation et leur développement. Cette approche nous permet de bénéficier d’une main-d’œuvre dynamique, engagée et prête à relever les défis de demain, tout en veillant à la réussite de chaque projet.
DIVERSITÉ & EQUITÉ
La diversité et l’équité sont des éléments essentiels de notre stratégie d’entreprise. Nous reconnaissons qu’une main-d’œuvre aux multiples facettes enrichit la structure de notre entreprise, et cet engagement résonne à tous les niveaux de notre organisation.
Notre engagement envers ce principe se reflète dans nos pratiques. Nous publions actuellement des offres d’emploi sur nos plateformes axées sur la diversité, explorant constamment de nouvelles possibilités de partenariat. Nous recherchons également de manière proactive des événements de recrutement diversifiés auxquels participer et organisons même des séances de sensibilisation.
De plus, nos groupes de ressources pour les employés constituent des piliers de soutien et d’unité pour les divers membres de notre équipe. Une fois que vous faites partie dela STTP, nous encourageons votre participation active à ces GRE, favorisant ainsi un environnement de camaraderie et de collaboration.
- Inclusion
Notre engagement en faveur de l’inclusion est ancré dans le leadership. Peu de temps après avoir pris ses fonctions, notre président-directeur général s’est consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion sur les lieux de travail. L’adhésion signifie un profond dévouement à la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous les membres, y compris le PDG, ont souscrit à un engagement englobant quatre aspects essentiels de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :
01
Nous maintenons un engagement indéfectible à faire de nos lieux de travail des espaces sûrs où des conversations ouvertes et approfondies sur la diversité, l’équité et l’inclusion peuvent se dérouler librement, même lorsqu’il s’agit d’aborder des sujets complexes ou exigeants. Notre dévouement consiste à favoriser un environnement où chaque voix est entendue et valorisée, nous poussant vers une plus grande compréhension et une plus grande inclusion.
02
Dans le cadre de notre engagement continu à favoriser un environnement diversifié et inclusif, nous prenons des mesures délibérées pour intégrer et améliorer l’éducation aux préjugés inconscients dans l’ensemble de notre organisation. Grâce à cette initiative, nous souhaitons sensibiliser, promouvoir la compréhension et encourager des conversations significatives sur l’impact des préjugés inconscients.
03
Nous participons activement à la formulation et à la diffusion de plans stratégiques axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion auprès de notre estimé conseil d’administration. Cette initiative souligne notre engagement en faveur de la transparence, de la responsabilité et de la promotion délibérée d’une culture d’entreprise qui embrasse la diversité et garantit l’équité pour tous. En partageant ces plans, nous souhaitons aligner notre direction sur les valeurs de notre organisation, favorisant ainsi un effort commun pour conduire des changements et des progrès significatifs.